问题:问答题什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。
查看答案
问题:单选题世界上第一个智力测验量表是()A 比奈一西蒙量表B 奥蒂斯独立管理能力测验C 韦克斯勒成人智力量表D 韦斯曼人员分类测验
问题:多选题不得解除劳动合同的情形有( )。A员工不能胜任工作B小玲生育后在家哺乳孩子C小张在本单位患职业病并被确认丧失部分劳动能力D患职业病并被确认丧失部分劳动能力的E员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间
问题:问答题某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯,其生产的次品率一直维持在3%,每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量,降低次品率,该厂对流水线上的60名员工进行培训,培训费用如下:项目购买费用10000元,材料费2000元,受训者工资和福利16000元,教师费用5000元,设备租赁费3000元,其他杂费3000元。经过培训,该厂次品率下降了1%,假定该厂的年工作日为240天。 请计算总的培训成本和培训收益。
问题:单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为()A 人员配置B 人员招募C 人员录用D 人员甄选
问题:单选题小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于()A 福利费用成本B 劳动事故保障成本C 健康保障成本D 失业保障成本
问题:单选题投射测验法属于()A 智力测试B 能力测试C 人格测试D 兴趣测试
问题:单选题()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A 工作成就B 工作绩效C 工作态度D 工作满意度
问题:多选题人的心理属性包括()。A心理过程B个性心理特征C心理素质D个性意识倾向E心理状态
问题:多选题以下适合进行现场培训的内容包括( )。A企业文化B企业行为规范C产品知识D管理实务E思想道德
问题:单选题就业量所生产产品的总供给价格称为()。A 最低收益B 最低预期收益C 最低成本D 最低预期成本
问题:多选题工作岗位调查的目的是( )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述
问题:单选题培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。A 目标错位B 过程失控C 操作失误D 内容偏差
问题:多选题人力资源开发的主要内容包括()。A人才发现B人才培养C人才教育D人才调剂E人才使用
问题:多选题进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法,包括( )。[2012年5月四级真题]A数轴法B公式法C比较法D图解法E坐标法
问题:单选题非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。A 实行弹性工作时间B 缩短工作时间C 员工参与民主化管理D 实行轮班制度
问题:单选题工作岗位调查通过( )不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A 面谈B 岗位C 员工行为D 员工工作表现
问题:问答题说明社会保险缴费的具体工作程序。
问题:单选题对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。A 绩效分析法B 组织分析法C 任务分析法D 人员分析法
问题:多选题企业人际关系对()产生极为重要的影响。A企业整体行为B人的身心健康C企业工作效率D企业的凝聚力E员工个人发展