问题:单选题人力资源教育开发的重点是( )。[2012年11月三级真题]A 职业教育B 专业培训C 技术教育D 技能培训
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问题:单选题( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A 全部实际工作时间B 制度工作时间C 制度内实际工作时间D 日历时间
问题:单选题受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于()A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
问题:多选题职工参与民主管理的形式有( )。[2015年11月四级真题]A个人参与B代表参与C岗位参与D间接参与E有组织地参与
问题:单选题订立4年期的劳动合同,双方约定了6个月的试用期,则劳动合同期限为( )个月。A 42B 48C 50D 54
问题:多选题企业目标管理的特点主要包括( )。A一种系统化的管理模式B更富于参与性C有明确的完整的目标体系D强调自我控制E有完善的员工福利计划
问题:单选题企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价()成功与否的标准之一。A 人力资源工作B 招聘工作C 考核工作D 培训工作
问题:单选题在人力资源管理成本核算中,人力资源的()是两个最基本的概念。A 原始成本与重置成本B 直接成本和间接成本C 可控制成本与不可控制成本D 实际成本与标准成本
问题:单选题( )是按照时间消耗的顺序,对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A 岗位写实B 日志法C 作业测时D 岗位抽样
问题:多选题为了保证绩效考核的公正、公平性,企业人力资源管理部门应当确立()。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申诉系统E公司绩效考核的反馈系统
问题:单选题生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()A 横向扩大法B 工作丰富化C 纵向扩大化D 工作满负荷
问题:单选题关于养老保险的说法不正确的是( )。[2015年11月四级真题]A 它也包含社会优抚安置和社会救济B 是以社会保险为手段达到保障的目的C 目的是为保障老年人的基本生活需求D 在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
问题:单选题( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。[2012年5月四级真题]A 绩效考评B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效沟通
问题:单选题渠道的( )就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A 长度B 宽度C 层次数目D 多重性
问题:多选题从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有()。A加强组织沟通B为员工建立明晰的绩效目标C为员工提供身心健康的方案D让员工参与到工作再设计中来E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
问题:单选题人力资本理论兴起的时间是()A 二十世纪20年代末30年代初B 二十世纪50年代末60年代初C 二十世纪60年代末70年代初D 二十世纪70年代末80年代初
问题:多选题人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。A就业人口总量B劳动年龄组内部年龄构成C劳动年龄组人口占人口总体比重D劳动年龄组外部年龄构成E劳动年龄组人口占失业人口比重
问题:单选题领导情境理论中选择领导方式的权变因素,主要包括工作成熟度和()。A 心理成熟度B 心理承受度C 精神成熟度D 精神承受度
问题:单选题以下表述中错误的新员工个人资料是( )。[2012年11月四级真题]A 个人简介B 现任岗位名称C 薪酬及相关收入D 健康证
问题:单选题培训流程图PDCA中的D是指( )。[2016年5月四级真题]A 培训计划B 培训改进C 培训实施D 培训评估