违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

制定劳动定额的科学依据包括（　　）。

题目
多选题
制定劳动定额的科学依据包括（　　）。
A

技术依据

B

成本依据

C

经济依据

D

心理生理依据

E

职责依据

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）。

A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

答案：B
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，它包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

第2题：

劳动定额的内容包括（ ）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的统计分析
C.劳动定额的修订
D.劳动定额的贯彻执行
E.劳动定额的审核

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额的工作内容主要包括：①劳动定额的制定，采用适当的方法，“快”“准”“全”地制定出产品、零件、工序的各项定时定额，为企业经营管理提供基本数据，这是劳动定额管理的首要环节，是搞好定额管理的基本前提；②劳动定额的贯彻执行，是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容；③劳动定额的统计分析，是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作；④劳动定额的修订，是在定额的贯彻实施、统计分析之后，对定额的重新整顿和修改，它既是劳动定额管理的最后一个环节，又标志着新的定额产生，它使企业劳动定额水平向前推进了一步。

第3题：

劳动定额的内容不包括( )。

A．劳动定额的制定

B．劳动定额的贯彻执行

C．劳动定额的统计分析

D．劳动定额的监控


正确答案：D
D【解析】劳动定额的内容包括四个方面：①劳动定额的制定；②劳动定额的贯彻执行；③劳动定额的统计分析；④劳动定额的修订。

第4题：

劳动定额管理的内容主要包括()。

A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
E:劳动定额的评估

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

第5题：

制定劳动定额的科学依据包括（ ）。

A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据

答案：A,C,D
解析：
制定劳动定额的科学依据包括：①技术依据，包括生产条件；对工作地的供应服务和组织的状况；操作者的技术水平、经验和技能。②经济依据，包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度；整个生产周期和产品总劳动量。③心理生理依据，包括劳动环境和生产条件对操作者的影响；工作时间的长度和休息时间的比重；劳动分工和协作的状况。

第6题：

制定劳动定额的科学依据包括( )

A.技术依据
B.心理生理依据
C.经济依据
D.数据统计依据
E.经验依据

答案：A,B,C
解析：
制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。

第7题：

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？


答案：
解析：
1．经验估工法
2．统计分析法
3．类推比较法
4．技术定额法

第8题：

劳动定额管理的内容主要包括（ ）。

A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的修订
E.劳动定额的评估

答案：A,B,C,D
解析：
劳动定额是一项生产技术性和经济性很强的管理工作，包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节。

第9题：

劳动定额的内容不包括（ ） 。

A 、 劳动定额的制定
B 、 劳动定额的贯彻执行
C 、 劳动定额的统计分析
D 、 劳动定额的监控

答案：D
解析：
劳动定额的内容包括四个方面： ①劳动定额的制定； ②劳动定额的贯彻执行； ③劳动定额的统计分析； ④劳动定额的修订。

第10题：

下列选项中不属于劳动定额过程的是()。

A:劳动定额的制定
B:劳动定额的执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算

答案：D
解析：
本题考查的是劳动定额的过程。

更多相关问题
相关内容