对
错
第1题:
A、应聘者求职强度
B、应聘者个性特征
C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)
D、应聘者动机与偏好
E、应聘者家庭状况
第2题:
第3题:
人员招聘是指根据企业发展的需要,通过各种途径吸引大批( ),从中挑选本企业需要人员的过程。
A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者
第4题:
中小企业人员招聘与选拔的过程包括()
第5题:
从应聘者的角度来看,影响招聘的主要因素有()
第6题:
第7题:
特许经营企业招聘计划一般包括()内容。
第8题:
企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括( )。
A.应聘者的姓名
B.应聘者的专业
C.应聘者的兴趣
D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
E.应聘者的家庭状况
第9题:
企业的招聘活动代表着企业的形象。招聘活动严密、科学而富有效率,会让应聘者对企业产生好感,从而提高企业的形象。
第10题:
企业如何吸引优秀人才()