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内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高

题目
判断题
内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高
A

对

B

错

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第1题：

吸引正在企业任职的员工,填补企业空缺的职位。这种属于()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.人才市场招聘

D.内部调整


正确答案：D

第2题：

外部招聘的适用性包括（）

  • A、为组织获取内部不具备的人才
  • B、引入新思想新观念
  • C、调整人才结构
  • D、扩张业务
  • E、招聘来源广泛

正确答案:A,B,C,D

第3题：

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

  • A、内部招聘；外部招聘
  • B、个人自荐；领导推荐
  • C、校园招聘；社会招聘
  • D、媒体招聘；人才招聘会

正确答案:A

第5题：

外部招聘比通过内部晋升获取人才成本高


正确答案:正确

第6题：

如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）

A．有助于招聘到一流人才

B．促进企业创新

C．有利于缓和内部紧张关系

D．风险小、成本低


正确答案：AC

第7题：

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）

  • A、企业更倾向于内部招聘
  • B、内部招聘成本更低
  • C、这时的招聘竞争非常激烈
  • D、外部招聘成本更高

正确答案:A,C

第8题：

与外部招聘相比,内部招聘的优点有（ ）

A．招聘成本小

B．有利于培养员工的忠诚度

C．有利于促进团结,消除矛盾

D．有利于招聘到高质量的人才

E．有利于激励员工,鼓舞士气


正确答案：ABE

第9题：

下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。

  • A、人才招聘会
  • B、员工内部保荐
  • C、刊登招聘广告
  • D、委托猎头公司

正确答案:C

第10题：

企业外部招聘的主要途径包括（）

  • A、校园招聘
  • B、内部人才库选拔
  • C、网络招聘
  • D、猎头组织
  • E、就业服务机构

正确答案:A,C,D,E

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