违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

信度的评估方法包括（　　）。

题目
多选题
信度的评估方法包括（　　）。
A

重测信度

B

复本信度

C

内部一致性信度

D

评分者信度

参考答案和解析
正确答案： B,A
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

招聘方法的成效评估主要评估招聘方法的( )。

A.信度

B.效度

C.结构效度

D.信度和效度


参考答案D

第2题：

在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（）。
(A)评分者信度 (B)分半信度
(C)复本信度 (D)同质性信度


答案：B,D
解析：
信度分为重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。内部一致性信度包括分半信度和同质性信度。分半信度采用分半法估计所得的信度系数。同质性信度主要代表测验内部所有题目的一致性。

第3题：

测量信度的最常用方法不包括()。

A.再测信度

B.评分者致性信度

C.外部一致性信度

D.内部致性信度等


正确答案：C

第4题：

在信度的估计方法中，内部一致性信度包括（　　）。

A.评分者信度
B.分半信度
C.复本信度
D.同质性信度

答案：B,D
解析：
信度分为重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度。内部一致性信度包括分半信度和同质性信度。分半信度采用分半法估计所得的信度系数。同质性信度主要代表测验内部所有题目的一致性。

第5题：

要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。

A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

答案：B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。

第6题：

信度的评估方法有（ ）。

A．重测信度

B．复本信度

C．内部一致性信度

D．评分者信度


正确答案：ABCD

第7题：

评估信度的方法主要包括( )。多选

A. 重测信度
B. 内部一致性信度
C. 复本信度
D. 评分者信度

答案：A,B,C,D
解析：
知识点： 心理测量学 /信度
信度的评估方法4种：重测信度（又称稳定性系数，同一测验两次施测）；复本信度（又称等值性系数，不同测验测同一群体）；内部一致性信度（分半信度＋同质性信度）；评分者信度

第8题：

()是对招聘过程中使用方法的正确和有效性的检验。

A、信度评估

B、效度评估

C、成本评估

D、质量评估

E、效率评估


参考答案：AB

第9题：

()是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A:信度评估
B:效度评估
C:成本评估
D:质量评估
E:效率评估

答案：A,B
解析：
信度与效度评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度评估主要是指测试结果的可靠性或一致性。效度评估是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

第10题：

测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）

  • A、循环信度
  • B、再测信度
  • C、复本信度
  • D、评分者信度

正确答案:B,C,D

更多相关问题
相关内容