单选题领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。A 过高的权威和过低的自信B 过低的权威和过高的自信C 过高的权威和过高的自信D 过低的权威和过低的自信

题目

单选题

领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（）。

过高的权威和过低的自信

过低的权威和过高的自信

过高的权威和过高的自信

过低的权威和过低的自信

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第1题：

()是领导者进行活动的出发点和归宿,也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。

A、领导者修养

B、领导者权威

C、领导者效能

D、领导者权利

答案：C

解析：领导效能是领导者进行活动的出发点和归宿，也是衡量领导活动效果优劣的综合尺度。是反映领导者能力和领导活动成效的综合性指标。衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的程度。

第2题：

豪斯假定领导者具有的风格是（），追随者认同领导者及其任务。

A．权威化

B．制度化

C．官僚化

D．个性化

正确答案：D

第3题：

法理型领导者、超凡魅力型领导者和世袭型领导者是按照()划分的。

A、权力来源

B、领导者的权威

C、领导者的影响力

D、领导者产生方式

参考答案：A

第4题：

（）是权变领导理论的研究重点。

A、领导者的影响力
B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响
C、领导者的个性特质
D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

正确答案:D

第5题：

具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者是（）。

A.交易型领导者
B.变革型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者

答案：C

解析：

本题考查魅力型领导理论。罗伯特.豪斯提出了魅力型领导理论，认为魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。

第6题：

领导权威是指领导者在被领导者心目中的威望和地位,它是领导者与被领导者()的结果。

参考答案：相互作用

第7题：

豪斯假定领导者具有（）风格，追随者认同领导者及其任务。

A．制度化

B．权威化

C．官僚化

D．个性化

正确答案：D

第8题：

一个加拿大藉的领导者在决定购买设备前征求其约旦助手的建议,而该助手的态度暧昧,没有具体的答复,但又似乎建议另一厂家的较好。经理订了该厂家的货,但被证明是既浪费又不实用。经理认为助手不合作,没有积极性,能力不行,缺乏忠诚。但助手也很困惑,认为领导者缺乏领导的能力与自信。产生这种现象的本质原因是()

A. 领导者与下属之间缺乏沟通

B. 归因模式会受到民族文化的影响

C. 领导者缺乏主见

D. 助手不善表达自己的观点

参考答案：B

第9题：

有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风
格，这种类型的领导属于()。

A: 魅力型领导
B: 交易型领导
C: 支持型领导
D: 成就取向式领导

答案：A

解析：

第10题：

作为领导者一定要尊重自己上级领导的权威和下属、群众的（）

A、个性
B、尊严
C、人格

正确答案:C

领导者个性张扬，下属对这样的领导唯唯诺诺，什么事都是领导者一个人说了算，没有质疑，缺乏质询，这种权威和自信的不平衡属于（

题目

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