成就测验
智力测验
人格测验
倾向测验
第1题：
主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验，接受严格、系统的心理测验专业训练，熟悉有关测验的（ ）等。
A．内容
B．适用范围
C．测验程序
D．记分方法
第2题：
第3题：
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度
A.能力测验
B.成就测验
C.人格测验
D.个别测验
E.团体测验
第4题：
测量经过某种正式教育或训练之后对知识和技能的掌握程度（）。
第5题：
测试个人在经过某种正式教育或训练之后对知识技能掌握旳程度，称为（）
第6题：
参与型培训法是( )的方法．
A．以学习知识为目的
B．调动员工积极性
C．以掌握技能为目的
D．针对行为调整和心理训练
第7题：
第8题：
()又称学绩测验，主要用于测量个人或团体在经过学习和训练之后对知识与技能的掌握程度，即学业成就。
A、特殊能力测验
B、成就测验
C、智力测验
D、人格测验
第9题：
建立心理训练档案是检验训练效果的基础工作。在档案中应记录训练前.训练中.训练后每个人的心理指标和（ ）指标。
第10题：
评价员工能否胜任工作应考虑（）