组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。

题目
单选题
组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。
A

组织目标与成员需要

B

一个组织与其他组织

C

组织与环境

D

组织成员的贡献与满足

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第1题:

组织平衡论认为,组织的存在和成功取决于()之间的平衡关系。

A组织目标与成员需要

B一个组织与其他组织

C组织与环境

D组织成员的贡献与满足


参考答案:D

第2题:

下列哪一项属于帕金森提出的帕金森定律()

A、组织决策论

B、组织平衡论

C、权威接受论

D、增加工作量的法则


参考答案:D

第3题:

公共关系能够发挥平衡、协调关系职能的主要领域不包括()。

A、协调组织内部领导与职工之间的利益与关系

B、协调组织内各部门、各环节之间的利益与关系

C、协调组织外各部门、各环节之间的利益与关系

D、协调组织与外部公众之间的利益与关系


参考答案:C

第4题:

为了使矩阵组织方法获得成功,应解决存在两个老板的情况。为避免存在两个老板的情况,重要的是要()

  • A、使项目经理和职能经理配合工作,以完成绩效评估
  • B、编制职责图,以确定职责
  • C、保证在职能经理和项目经理之间达到权力平衡
  • D、提高界面关系管理

正确答案:A

第5题:

“社会人”假设的主要观点包括(  )。

A. 组织存在非正式组织,具有特殊的行为规范,但对成员影响不大
B. 领导者善于倾听和沟通,使正式组织与非正式组织的需求取得平衡
C. 员工士气高低取决于社会和家庭生活,以及企业中人与人之间的关系
D. 由于技术进步使人对工作失去乐趣,便从社会关系中寻求乐趣
E. 影响人的积极性因素,除物质条件外,尚有社会和心理的因素

答案:B,C,D,E
解析:
作为“社会人”假设的基本理论,其主要观点是:①人是社会的人,影响人的生产积极性的因素除物质条件以外,尚有社会的、心理的因素;②由于技术进步和工作合理化,使人对工作本身失去乐趣和意义,于是便从社会关系中寻求乐趣和意义;③生产率的高低,主要取决于员工的士气,而士气则取决于家庭生活和社会生活,以及企业中人与人之间的关系;④组织中存在非正式组织群体,这种非正式组织群体具有特殊的行为规范,对其成员产生很大影响;⑤领导者要善于了解人,倾听员工意见,沟通看法,使正式组织的经济需求与非正式组织的社会需求取得平衡。

第6题:

人际关系学说认为,企业中只存在正式组织,而不存在非正式组织。()


参考答案:错

第7题:

关于财政预算平衡的理论主要有()

A.年度预算平衡论

B.周期预算平衡论

C.相对平衡论

D.功能财政论


参考答案:A, B, D

第8题:

周期预算平衡论存在着什么缺陷?


参考答案:周期预算平衡是以经济周期的发展的规律性,即它始终围绕着某个正常水平上下波动为前提。然而,经济循环的上升或下降,其深度和持久性绝不是相等的。繁荣时期的盈余是不可能与衰退时期的赤字正好相等,从而相互抵消的。资本主义经济周期的实际情况往往是,在长期严重的衰退之后,紧接着是短期而有限的繁荣。这就意味着,在衰退时期会呈现大量赤字,而在繁荣时期只有少量甚至没有盈余。所以,其结果显然不是周期平衡,而是周期赤字。

第9题:

组织是由人组成的集体平衡系统,它为组织成员提供诱因和组成成员对组织的贡献之间存在着互依互动的关系,这是麦格雷戈的观点

A

B



第10题:

领导者平衡关系的能力主要包括()等方面。

  • A、平衡与各个下属之间关系的能力
  • B、平衡各种力之间关系的能力
  • C、平衡组织内外关系的能力
  • D、平衡各种利益关系的能力

正确答案:A,B,D

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