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（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]

题目
单选题
（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。[2015年11月三级真题]
A

人力资源战略规划

B

人力资源费用计划

C

人力资源培训规划

D

人力资源制度规划

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第1题：

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。[2012年5月三级真题]

A:长期规划
B:中长期规划
C:中期规划
D:中短期规划
E:短期计划

答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（5年以上的计划）和短期计划（1年及以内的计划），介于两者之间的为中期规划。

第2题：

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

第3题：

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是( )。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据


正确答案：C
解析：人力资源规划的目标是充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现。

第4题：

人力资源规划的内容包括()。[2012年11月三级真题]

A:人员规划
B:制度规划
C:战略规划
D:薪酬规划
E:部门规划

答案：A,B,C
解析：
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第5题：

()保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]

A:费用规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划

答案：C
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第6题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A．人力资源战略规划
B．人力资源费用计划
C．人力资源培训规划
D．人力资源制度规划

答案：D
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第7题：

在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]

A:战略规划
B:组织规划
C:制度规划
D:人员规划

答案：A
解析：
战略规划即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

第8题：

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

（　　）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

第10题：

(2015年11月)( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划
B.人力资源费用规划
C.人力资源培训规划
D.人力资源制度规划

答案：D
解析：
P1-2
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。

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