超事业部制
矩阵制
模拟分权制
事业部制
第1题:
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。
A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构
第2题:
A.成果
B.工作和任务
C.关系
D.人员
第3题:
部门结构不同模式的组合原则包括( )。
A.以产权为中心
B.以关系为中心
C.以成果为中心
D.以岗位为中心
E.以工作和任务为中心
第4题:
第5题:
以下不属于部门结构设计原则的是( )。
A.以关系为中心
B.以成果为中心
C.以工作和任务为中心
D.以层级为中心
第6题:
A.成果
B.工作和任务
C.关系
D.人员
第7题:
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制
第8题:
以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
A.成果
B.工作
C.关系
D.人员
第9题:
假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。
A.工作和任务为中心
B.成果为中心
C.关系为中心
D.责任为中心
第10题: