下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是（）。

正确答案：CD
【正确答案】 CD
【答案解析】
首先合同约定的试用期时间不符合法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。其次，试用期内的工资待遇不符合法律规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。
【该题针对“劳动合同的订立”知识点进行考核】

答案：A,C,E

解析：

参考答案：答：(1)工资支付办法。 1.工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。1)支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。2)支付工资时，应向劳动者提供一份个人的工资清单。3)工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。4)工资至少每月支付一次。5)劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。6)用人单位依法破产时，应将劳动者的工资列入清偿之列，首先支付(不仅劳动法有规定，破产法亦有规定)。(2)对代扣工资的限制(禁止克扣和无故拖欠劳动者工资)。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者的工资：1)用人单位代扣代缴劳动者个人所得税2)用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。4)法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。(3)对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当月工资的20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。

正确答案：B
劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答案：A

解析：

参考答案：D