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多选题组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。A激发成员学习英雄B在组织内部形成一种宽松的环境C有恰当的渠道发泄不满D正确处理职工的挫折行为E培养职工的组织认同感

题目
多选题
组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。
A

激发成员学习英雄

B

在组织内部形成一种宽松的环境

C

有恰当的渠道发泄不满

D

正确处理职工的挫折行为

E

培养职工的组织认同感

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第1题：

简述化解组织成员“挫折”心理的方法。


正确答案：
42.在组织内部形成一种宽松的环境,使成员能够畅所欲言,提出批评和建议.有恰当的渠道发泄不满,有"出气孔"可以随时"减压".(本资料由安通学校提供)

第2题：

组织心理气氛的核心内容包括（）

A组织凝聚力

B士气

C组织成员的集体意识

D组织成员的主人意识

E组织成员的归属感和认同感


A,B,C,D,E
略

第3题：

挫折的组织原因主要包括()。

A.组织的管理方式

B.组织内部的人群关系

C.工作性质

D.工作环境


正确答案:ABCD

第4题：

组织行为涉及的两个基本问题是（）。

  • A、组织对环境的影响及环境对组织的影响
  • B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响
  • C、组织对成员的影响及成员之间的影响
  • D、环境对组织的影响及组织对成员的影响

正确答案:B

第5题：

组织成员在工作中难免会产生挫折心理，而对于组织来所，化解组织成员的挫折心理的主要方法有（）。

  • A、激发成员学习英雄
  • B、在组织内部形成一种宽松的环境
  • C、有恰当的渠道发泄不满
  • D、正确处理职工的挫折行为
  • E、培养职工的组织认同感

正确答案:B,C,D

第6题：

组织心理和谐化表现在()。

A.组织成员的认同感

B.组织成员的协同性

C.组织成员的参与意识

D.人际关系的和谐程度

E.组织成员的相互认同程度


参考答案：ABCD

第7题：

古典组织理论主要分析的是（）。

  • A、组织与组织之间的关系
  • B、组织内部成员之间的关系
  • C、组织与环境之间的关系
  • D、组织成员与环境之间的关系

正确答案:B

第8题：

下列选项属于组织变革原因中内部环境因素的有( )。

A．组织成员的工作态度

B．社会因素

C．组织成员的士气

D．组织成员的个人价值观

E．心理因素


正确答案：ACD

第9题：

内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）

  • A、组织和成员之间有着更为可靠的了解
  • B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
  • C、有利于提高组织成员的兴趣和士气
  • D、组织成员之间的关系易产生不协调
  • E、可激励组织成员的进取精神

正确答案:A,C,E

第10题：

组织心理合理性的主要标志是（）

  • A、组织成员的认同感
  • B、组织成员的协同性
  • C、组织成员的参与意识
  • D、人际关系的和谐程度

正确答案:D

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