15人以上
20人以上
25人以上
人数占饭店员工总数10%以上
人数占饭店员工总数15%以上
第1题：
劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A、工会
B、全体职工
C、工会或者全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是()。
A．该企业需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
B．该企业的裁员方案应经工会审批
C．该企业因经营发生严重困难，无需向被裁减的人员支付经济补偿
D．该企业裁减人员时，应优先留用与本单位订立劳动合同的残疾人
第4题：
《劳动合同法》规定，企业裁减人员的程序有（）。
第5题：
第6题：
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.听取劳动部门或者职工的意见
第7题：
第8题：
A、工会或者全体职工
B、工会
C、全体职工
D、劳动争议仲裁委员会
第9题：
第10题：
根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员