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在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对

题目
单选题
在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考这种方法称为（  ）。
A

评级量表法

B

书面鉴定法

C

关键事件法

D

行为锚定评价法

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第1题：

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

A:关键事件法
B:书面鉴定法
C:评级量表法
D:行为锚定评价法

答案：D
解析：
行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法，是由美国学者史密斯（P.C.Smith）和德尔(L.Kendall)于20世纪60年代提出的。行为锚定等级评价法是一种将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评级分的考评办法。行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来，兼具两者之长。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用，它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，通过一张行为等级评价表可以发现，在同一个绩效维度中存在一系列的行为，每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平，将绩效水平按等级量化，可以使考评的结果更有效，更公平。

第2题：

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.关键事件法
D.书面鉴定法

答案：A
解析：
本题考查绩效考核量表法中评级量表法的概念。评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法，是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

第3题：

为了实现绩效考核“定量准确的原则”，评分应尽可能采用（ ）。

A．名称量表

B．等级量表

C．等距量表

D．比率量表


正确答案：C
等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，它要求一定数量差距在整个量表的阶梯上都是相同的。等距量表没有绝对的零点，绩效考核时能够做到定量准确。

第4题：

人事考核中常用的考核量表类型有（）

  • A、分数评定量表
  • B、等级评定量表
  • C、行为评定量表
  • D、品质评定量表

正确答案:B,C

第5题：

绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。

  • A、行为锚定法
  • B、行为观察量表法
  • C、关键事件法
  • D、混合标准尺度法

正确答案:A

第6题：

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字，供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为（ ）。

A.关键事件法
B.书面鉴定法
C.评级量表法
D.行为锚定评价法

答案：D
解析：
本题考查绩效考核方法中的行为锚定评价法的概念。行为锚定评价法为每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述性文字说明（即所谓行为锚定），供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。

第7题：

为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

  • A、行为锚定评价法
  • B、一一对比法
  • C、关键事件法
  • D、评级量表法

正确答案:A

第8题：

这种考核方法不限制考核的内容、格式、篇幅和重点等,完全由考核者自由掌握,不存在标准规范。这种绩效考核的技术是()。

A. 关键事件法

B. 行为锚定评分

C. 评语法

D. 量表考绩法


参考答案C

第9题：

绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法


正确答案: 1、由考评尺度决定的绩效考评标准的类型有：（1）量词式考评标准（2）等级式的考评标准（3）数量式考评标准（4）定义式考评标准
2、绩效考评标准的设计原则：（1）定量准确的原则（2）先进合理的原则（3）突出特点的原则（4）简明扼要的原则

第10题：

绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

  • A、关键事件法
  • B、现场考评法
  • C、行为锚定评分量表法
  • D、所有事件法

正确答案:D

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