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下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。

题目
单选题
下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法的缺点的是()。
A

不能很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

B

不利于调动员工的积极性

C

降低了预算的准确性

D

缺乏灵活性

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 缺点：缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
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相似问题和答案

第1题：

关于弹性预算方法，下列说法不正确的是( )。

A.弹性预算可比性差
B.弹性预算克服了静态预算方法的缺点
C.弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目
D.编制弹性成本预算要进行成本性态分析

答案：A
解析：
固定预算又称静态预算，弹性预算是为弥补固定预算方法的缺陷而设计的，根据量、本、利之间的依存关系，考虑到计划期间业务量可能发生的变动，编制出一套适应多种业务量的费用预算。弹性预算的优点表现在：一是预算范围宽；二是可比性强。弹性预算一般适用于与预算执行单位业务量有关的成本(费用)、利润等预算项目。所以本题选择A。

第2题：

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

第3题：

下列不属于自上而下的薪酬成本预算方法缺点的是（ ）。 A．缺乏灵活性 B．受主观因素影响较大 C．降低了预算的准确性 D．不能很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本


正确答案：D
本题考查自上而下的薪酬成本预算方法的缺点。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，所以选项D符合题意。

第4题：

薪酬成本预算的方法有( )。

A.自上而下
B.自下而上
C.从外部到内部
D.从内部到外部
E.自左至右

答案：A,B
解析：
薪酬成本预算对企业的财务状况有着重要影响，它能够清晰地反映出企业的人力资源战略，并直接关系到企业的经营状况和员工的心理体验。薪酬成本预算的方法按照预算流程的顺序可以划分为两种：①自上而下的薪酬成本预算方法；②自下而上的薪酬成本预算方法。

第5题：

薪酬预算的方法有（）。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.自总部至部门的薪酬成本预算方法
C.职位比较的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.自下而上的薪酬成本预算方法

答案：A,E
解析：
薪酬预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第6题：

下列各项中，不用调整基期成本费用，并能够克服增量预算法缺点的预算方法是（　　）。

A、弹性预算法
B、零基预算法
C、滚动预算法
D、固定预算法

答案：B
解析：
增量预算法的缺点是当预算期的情况发生变化，预算数额会受到基期不合理因素的干扰，可能导致预算的不准确，不利于调动各部门达成预算目标的积极性。而应用零基预算法编制费用预算的优点是不受前期费用项目和费用水平的制约，能够调动各部门降低费用的积极性，所以零基预算法能够克服增量预算法的缺点。

第7题：

薪酬成本预算的方法有()。

A.自上而下的薪酬成本预算方法
B.全面控制基本薪酬
C.自下而上的薪酬成本预算方法
D.部门比较的薪酬成本预算方法
E.职位比较的薪酬成本预算方法

答案：A,C
解析：
薪酬成本预算的方法包括：自上而下的薪酬成本预算方法、自下而上的薪酬成本预算方法。

第8题：

薪酬预算的方法有自上而下预算法和自下而上预算法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。

A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性

答案：A,B,C
解析：
本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏 灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

第10题：

主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。

  • A、薪酬政策线
  • B、薪酬战略
  • C、薪酬成本
  • D、薪酬预算

正确答案:A

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