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《社会保险法>规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定缴纳失业保险费。

题目
单选题
《社会保险法>规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定缴纳失业保险费。
A

职工

B

国家

C

用人单位

D

用人单位和职工

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 本题考查失业保险制度。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
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第1题：

单选题
雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（）。
A

行业协会

B

地区雇主协会

C

国家级雇主联合会

D

省级雇主联合会


正确答案： C
解析： 本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样，但主要有以下三种类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。

第2题：

多选题
职位评价的方法主要有()。
A

分类法

B

排序法

C

配对法

D

要素计点法

E

因素比较法


正确答案： B,A
解析： 本题考查职位评价的方法。职位评价的方法主要有四种，即排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

第3题：

单选题
()的公务员退休时，其退休金按职务工资和级别工资两项之和的75%计发。
A

工作满20年不满30年

B

工作满30年不满35年

C

工作满35年


正确答案： B
解析： 暂无解析

第4题：

多选题
关于员工恢复公平的说法，正确的是（  ）。
A

不公平包括薪酬不足，也包括薪酬过度

B

感到薪酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪

C

感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象的要更差一些

D

辞职是感到薪酬不足的员工恢复平衡的方式之一

E

感到薪酬不足的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高


正确答案： D,E
解析：

第5题：

单选题
农村社会养老保险实行储备积累，建立个人账户，农民个人缴费和集体补助()。个人领取养老金取决于()。
A

分别记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少

B

分别记入个账户和集体统筹基金/个人账户的积累总额与集体统筹基金的多少

C

合记在个人名下，属于个人所有/个人账户中的积累总额的多少


正确答案： B
解析： 暂无解析

第6题：

单选题
（  ）是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
A

要素计点法

B

因素比较法

C

排序法

D

分类法


正确答案： B
解析：

第7题：

多选题
下面有关劳动关系的描述中正确的是()。
A

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化

B

通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求

C

冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程

D

在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致

E

以上都正确


正确答案： C,D
解析： 在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化，双方利益不同，必然导致矛盾的发生。与此同时，通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。答案选ABC。

第8题：

单选题
在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。
A

质量圈

B

调查反馈

C

敏感性训练

D

团际发展


正确答案： B
解析： 本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式，企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

第9题：

问答题
宽带式工资结构的内涵、作用和设计程序有哪些？

正确答案： 1、内涵有：宽带工资制是将企业传统的10个、20个，甚至30个工资等级及其变动范围进行重新组合，压缩原有工资等级的数目，扩大各个工资等级覆盖的岗位范围，拉宽各个工资等级的浮动范围，从而形成一种新的工资管理系统。
2、它的作用：
（1）宽带式工资结构支持扁平型组织结构，打破了传统工资结构所维护和强化的那种严格的等级制，有利于企业提供效率以及创造参与型和学习型的企业文化。
（2）宽带式工资结构能引导员工自我提高。
（3）宽带式工资结构有利于岗位变动。
（4）宽带式工资结构有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变。
（5）宽带式工资结构有利于工作绩效的促进。
3、宽带式工资结构的设计程序：
（1）明确企业的要求：要考虑企业的文化、价值观和经营战略目标的实现。
（2）工资等级的划分：即确定工资宽带的数量，大多数为4～8个，少数10～15个，部分企业甚至只有两个：管理人员和技术人员。
（3）工资宽带的定价：向处于同一工资宽带之中，但是职能却各不相同的员工支付工资。
（4）员工工资的定位：绩效曲线法、新技能获取情况、关键能力开发情况。
（5）员工工资的调整：企业必须建立绩效管理体系，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。
解析： 暂无解析

第10题：

多选题
关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（　）。
A

一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度

B

管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C

管理层次和管理幅度存在正比关系

D

管理幅度决定管理层次

E

管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用


正确答案： C,E
解析： 管理层次与管理幅度两者存在反比的数量关系。所以选项C错误。参见教材P23

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