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影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。

题目
单选题
影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。
A

劳动者年龄越大流动频率越低

B

劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

C

男性的离职率低于女性

D

女性更容易长久地在同一个企业工作

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第1题：

关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

答案：A
解析：
劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

第2题：

下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。

A:劳动者的年龄
B:劳动者的性别
C:劳动者的文化水平
D:劳动者的任职年限

答案：C
解析：
影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限和劳动者性别。

第3题：

年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。


参考答案：对

第4题：

影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是().

A:劳动者年龄越大流动频率越低
B:在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低
C:男性的离职率低于女性
D:女性的在职年限比男性长

答案：D
解析：
女性的在职年限比男性的短.所以选项D错误.

第5题：

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升

B.劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后的流动频率

C.劳动力流动应该有个合理的限度

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

答案：A
解析：
本题考查劳动力流动及其利弊。

劳动力市场处于宽松状态（供大于求）时，已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱。当劳动力市场处于紧张状态（供小于求）时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升。A项错误；

劳动者年龄增长和工作经验的逐渐丰富，他们的工作匹配质量会逐渐提高，并且对个人以及工作、雇主等的认识也逐渐成熟，这个时候没有必要频繁流动。B项正确；

劳动力流动应该有个合理的度，劳动力流动对于企业和整个经济也可能会带来较高的代价。C项正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项正确；本题为选非题。

第6题：

关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，错误的是（ ）。

A.一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B.解雇率高时往往离职率低
C.失业率高时往往离职率低
D.大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的

答案：A
解析：
选项A错误，住房制度不属于市场周期因素。

第7题：

下列属于影响劳动力流动的劳动者因素的是（ ）。

A.劳动者的年龄
B.劳动者的任职年限
C.社会环境
D.劳动者的性别
E.地理位置

答案：A,B,D
解析：
本题考查劳动力流动。影响劳动力流动的劳动者因素包括：劳动者的年龄、劳动者的任职年限、劳动者的性别。

第8题：

关于劳动力的流动，下面说法正确的是（ ）

A．适度的劳动力流动对于企业是有利的

B．劳动力流动对于员工总是有利可图的

C．劳动力流动是整个社会配置劳动力资源的一种重要方式

D．劳动者流动越频繁，则对劳动者越有利


正确答案：AC

第9题：

关于劳动力流动的说法，错误的是( )。


A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡

B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

E.失业率高时，离职率高

答案：B,E
解析：
本题考查劳动力流动问题。

劳动力流动可以使得劳动力配置趋于合理，纠正地区间就业不平衡。A项表述正确；

劳动力流动对于劳动者来对企业来说是既可能是好事，也可能是坏事，B说法绝对，故错误；

劳动力流动应该有个合理的限度，不能过于频繁，否则对于企业和经济可能会带来较高的代价。故C项表述正确；

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率，D项表述正确。

衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高。E项表述错误。

本题为选非题。

第10题：

下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

A:企业组织文化
B:企业规模
C:企业领导风格
D:劳动者的年龄

答案：D
解析：
影响劳动力流动的企业因素有：企业规模；企业所处的地理位置；企业的组织文化以及领导风格等。

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