薪酬变动率越大
薪酬区间渗透度越大
薪酬区间的重叠区域越小
薪酬比较比率越小
第1题:
在大多数的职位薪酬体系中, 职位等级越高, 则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小; 反之, 职位等级越低, 则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。( )
第2题:
在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( )
第3题:
在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。
A.薪酬变动率越大
B.薪酬区间渗透度越大
C.薪酬区间的重叠区域越小
D.薪酬比较比率越小
薪酬等级的区间中值极差越大,薪酬区间的重叠区域越小。
第4题:
第5题:
薪酬等级之间的交叉程度取决于( )。
A.薪酬等级的高低
B.薪酬变动范围
C.薪酬等级内部的区间变动比率
D.薪酬区间渗透度
E.薪酬等级的区间中值之间的级差
第6题:
薪酬等级的区间中值级差越大,则薪酬区间的重叠区域( )。
A.越小
B.越大
C.不变
D.越不确定
第7题:
相邻薪酬等级的区间中值级差恒定,各薪酬区间的变动比率越大,则薪酬区间的交叉与重叠区域就越少。( )
第8题:
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述,正确的是( )。 A.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较大,则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大,而同一区间的变动比率较小,则薪酬区间的重叠区域一定很大
第9题:
第10题:
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做()