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潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。

题目
多选题
潜能评价中心主要用于()提升的可能性评价。
A

专业人员

B

操作人员

C

基层人员

D

管理人员

E

技术人员

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第1题：

评价中心有哪些主要的评价方法。


正确答案：评价中心不是一个物理的概念，在人事测评中通常将评价中心定义为通过一系列科学测评手段对候选人的心理和行为特点进行评价的活动和方法。评价中心的评价方法包括一系列模拟练习，可能还会加上其他一些补充方法，如面试和心理测试。其核心内容是模拟练习，因为只有这样参与者才有机会展示与工作有关的行为。常用的模拟练习有：1群体讨论练习;2口头演讲;3面试模拟练习;4寻找事实和决策练习;5公文筐练习;6分析练习。除了模拟练习外还有面试、心理测试的方法。面试是基于标准的面试，心理测试特别适合于发展性评价中，可以帮助申请者更全面地了解自己。

第2题：

评价中心的主要作用有()。

A:用于选拔员工
B:用于评价企业竞争力
C:用于员工培训诊断
D:用于员工技能发展
E:用于人力资源预测

答案：A,C,D
解析：
评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

第3题：

潜能评价中心主要用于（ ）提升的可能性评价。 A．专业人员 B．操作人员 C．基层人员 D．管理人员 E．技术人员


正确答案：ADE
本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

第4题：

评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。

  • A、能力
  • B、素质
  • C、态度
  • D、潜能

正确答案:B

第5题：

评价中心的主要作用有（　　）。

A.用于选拔员工
B.用于评价企业竞争力
C.用于员工培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人力资源预测

答案：A,C,D
解析：
评价中心的主要作用：用于选拔员工；用于培训诊断；用于员工技能发展。

第6题：

评价中心的主要作用包括()。

A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展

答案：A,C,E
解析：
评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。其主要作用包括：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。

第7题：

评价中心方法的主要作用包括()。

A:用于选拔员工
B:用于绩效考核
C:用于培训诊断
D:用于人事任免
E:用于员工技能发展

答案：A,C,E
解析：
评价中心方法的主要作用是：①用于选拔员工；②用于培训诊断；③用于员工技能发展。

第8题：

()主要用于专业人员、管理人员、技术人员晋升的可能性评价。

A.职业生涯手册

B.评价中心

C.内部劳动力市场信息

D.培训与发展项目


参考答案：B

第9题：

部门边际贡献主要用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。()


答案：对
解析：
部门边际贡献反映了部门为企业利润和弥补与生产能力有关的成本所做的贡献，它更多地用于评价部门业绩而不是利润中心管理者的业绩。

第10题：

潜能评价中心常用的方法包括（）。

  • A、评价中心
  • B、职业生涯锚
  • C、心理测验
  • D、替换或继任规划
  • E、职业生涯研讨会

正确答案:A,C,D

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