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下列选项中，不属于劳动关系法的是（  ）。

题目
单选题
下列选项中，不属于劳动关系法的是（  ）。
A

工会和雇主组织法

B

职业安全与卫生法

C

集体合同法

D

劳动争议处理法

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第1题：

下列选项中，不属于定性的环境预测方法的是()。

A.用户期望法

B.专家调查法

C.因果关系分析

D.综合判断法


正确答案：C

第2题：

下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有( )

A.国家进行劳动力管理中的关系

B. 工会组织与工会会员之间的关系

C. 处理劳动争议过程中发生的一些关系

D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系


参考答案：ABCD

第3题：

下列选项中不属于劳动关系计划目标的是（ ）。 A．降低非期望离职率 B．改善劳动关系 C．减少投诉和争议 D．优化人员结构


正确答案：D
本题考查人力资源规划的内容。劳动关系计划的目标有降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议等。选项D属于员工招聘计划的目标。

第4题：

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.劳动定额法
D.加权量表法

答案：D
解析：
本题考查的是结果导向型考评方法的种类。

第5题：

(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法

答案：D
解析：
P66-71
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

第6题：

人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?()

A.坦诚引导法

B.权威协调法

C.喻意提醒法

D.批评警示法


参考答案：B

第7题：

下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。

A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法

答案：D
解析：
定员定额分析法的类型包括劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法和比例定员法。

第8题：

在劳动法的体系结构中,属于劳动关系协调法的有()选项格式:A、工资法B、劳动合同C、集体协商D、集体合同参考答案:BCD

在劳动法的体系结构中，属于劳动关系协调法的有()

选项格式：A、工资法

B、劳动合同

C、集体协商

D、集体合同


参考答案：BCD

第9题：

下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

A:劳动分配率基准法
B:效率分配率基准法
C:销售净额基准法
D:损益分歧点基准法

答案：B
解析：
本题考查的是合理确定人工成本的方法。

第10题：

下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（　　）。


A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.行为观察法

答案：D
解析：
行为观察法属于行为导向型客观考评方法。

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