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根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（  ）。

题目
单选题
根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（  ）。
A

满意

B

不满

C

没有满意

D

没有不满

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第1题：

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的具备会导致员工()。

A.没有满意

B.没有不满

C.不满

D.满意


参考答案：B

第2题：

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足

答案：B
解析：
保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

第3题：

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。

A．满意

B．没有满意

C．不满

D．没有不满


正确答案：D
解析：根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。本题考查双因素理论。

第4题：

关于双因素理论，下列选项错误的是()。

A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”
B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满
C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别

答案：B
解析：
激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。

第5题：

根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。

A.具备保健因素
B.具备激励因素
C.缺乏保健因素
D.缺乏激励因素

答案：B
解析：
本题考查双因素理论的内容。根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产备不满情绪，但起不到激励作用。

第6题：

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

答案：B
解析：
本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。

第7题：

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工()。

A:满意
B:不满
C:没有满意
D:没有不满

答案：D
解析：
具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

第8题：

关于双因素理论，下列选项错误的是( )。

A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”

B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满

C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用

D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。


正确答案：B
解析：具备保健因素令员工没有不满情绪，没有这些因素就会招致员工不满。激励因素可以令员工满意，没有这些因素也不会招致员工不满。所以选B。

第9题：

关于双因素理论说法错误的是（ ）。


A.激励因素具备导致员工满意

B.激励因素缺失导致员工不满

C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念

D.让员工满意和防止员工不满是两回事

答案：B
解析：
本题考查双因素理论。

激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；

激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；

双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；

让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。

本题为选非题。

第10题：

根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满


答案：D
解析：
根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失不会招致员工的不满。

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