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用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。

题目
单选题
用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（  ）。
A

无领导小组讨论

B

角色扮演

C

公文筐测试

D

管理游戏

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第1题：

在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

A．相关知识的掌握程度

B．判断、分析问题的能力

C．衣着外貌、风度气质

D．应聘者现场的应变能力

E．是否符合岗位的要求


正确答案：ABCDE
教材第69页

第2题：

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是（ ）。

A.无领导小组讨论
B.角色扮演
C.文件筐作业
D.管理游戏

答案：C
解析：
【知识点】文件筐的含义。公文筐测试，通常又称为公文处理测验，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一，公文筐测验是一种情景模拟测试，是对管理人员在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的能力。故选C

第3题：

下列对笔试法的描述正确的有（ ）。

A．成绩评定比较主观

B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率

C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D．不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力

E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争


正确答案：BCDE
A项，笔试法的成绩评定比较客观。

第4题：

(2015年5月)应聘笔试的缺点有（　）

A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现像
C.无法考察应聘者的思想品德
D.无法考察应聘者的口头表达能力
E.无法考察应聘者的工作态度

答案：B,C,D,E
解析：
P140-142
笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现“高分低能”的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

第5题：

下列关于管理游戏的表述，不正确的是()。

A:趣味性较强，能够引发应聘者浓厚的参与兴趣
B:主要考察组织能力和专业技术能力
C:以游戏的形式要求应聘者活动
D:针对性、目的性较强

答案：B
解析：
无领导小组讨论主要考察的是组织能力和专业技术能力。所以选项B是不正确的。

第6题：

笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()

A:财务知识
B:观察能力
C:管理知识
D:管理能力

答案：D
解析：
笔试的缺点是，不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。

第7题：

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

A: 无领导小组讨论
B: 角色扮演
C: 文件筐作业
D: 管理游戏

答案：C
解析：

第8题：

考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力


参考答案：情绪

第9题：

应聘笔试的缺点有( )

A.题型多样，不易控制
B.可能出现高分低能现像
C.无法考察应聘者的思想品德
D.无法考察应聘者的口头表达能力
E.无法考察应聘者的工作态度

答案：B,C,D,E
解析：
P141笔试的局限性：无法考查应聘者的思想道德修养、工作态度等；可能出现"高分低能"的现象；应聘者可能通过猜题、押题或欺骗、舞弊等不法手段获得高分；不能对应聘者表达含糊的问题直接进行追问，进而掌握其真实的水平

第10题：

下列对笔试法的描述正确的是()。

A:成绩评定比较主观
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C:由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D:不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争

答案：B,C,D,E
解析：
笔试的优点：可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争：成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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