工作胜任力
工作表现力
组织管理力
工作控制力
第1题：
第2题：
通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
第5题：
专家教师的什么被称为教学专长（）
第6题：
影响绩效的主要因素有（）
第7题：
所谓工作胜力，主要指影响工作绩效的（）等
第8题：
第9题：
胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。
第10题：
工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。