第1题:
第2题:
第3题:
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为( )。
A. 奖金
B. 特殊绩效认可计划
C. 绩效加薪
D. 群体绩效奖励计划
第4题:
绩效计划会议是绩效计划制定过程中进行沟通的一种特殊的方式。
第5题:
试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
绩效考评管理的意义何在?实施绩效管理需要注意哪些问题?
第10题:
长期绩效奖励计划的主要形式包括()
单选题在个人或部门远远超出工作要求,表现出特别的努力而且实现了优秀的绩效或做出了重大贡献的情况下,组织额外给予的一种奖励与认可属于( )。A 利润分享计划B 特殊绩效认可计划C 收益分享计划D 员工持股制度
什么事特殊绩效认可计划?这种计划的特殊意义何在?在使用时应当注意哪些问题?
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A、奖金B、特殊绩效认可计划C、绩效加薪D、群体绩效奖励计划
问答题与其他报酬计划一样,组织在实施特殊绩效认可计划的时候需要注意哪几个方面的问题?
绩效考核结果在薪酬中的应用主要有以下几种最为常见的制度()。A、绩效加薪B、绩效奖金C、特殊绩效奖金认可计划D、绩效津贴E、绩效工资
多选题下列薪酬形式中,适用于个人激励的有( )。A绩效奖金B员工持股制度C利润分享计划D收益分享计划E特殊绩效认可计划
名词解释题特殊绩效认可计划
问答题简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
特殊绩效认可计划
问答题中央银行证券买卖业务的意义何在?在实际操作中应注意哪些问题?