填空题职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

题目

填空题

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

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第1题：

岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____

A. 一岗一薪制

B. 一岗数薪制

C. 复合岗(职)薪制

D. 计时工资制

正确答案：D

第2题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制

答案：B

解析：

岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

第3题：

()比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种。

A、复合职薪制

B、一职数薪制

C、一职一薪制

D、年功序列制

参考答案：C

第4题：

()的薪酬标准不以金额表示。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B

解析：

薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。

第5题：

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。

A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：B

解析：

本题考查的是薪点薪酬制的特点。

第6题：

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制

答案：C

解析：

一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

第7题：

关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。

A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制
B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别
C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事
D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种
E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种

答案：A,D

解析：

岗位等级工资制有两种形式：①一岗一薪制，是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系；②一岗数薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。B项，一岗一薪制反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别；C项，一岗数薪制的工资标准的确定主要对事，其次对人，即在岗位内部，对技术熟练程度较高的员工规定较高的工资标准；E项，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。

第8题：

一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准()

A、复合职薪制

B、一职数薪

C、一职一薪

D、在职薪酬

正确答案:C

第9题：

适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：C

解析：

本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

第10题：

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制

答案：C

解析：

本题考查的是一岗多薪制的适用范围。

职位薪酬体系的三种形式：一职一薪制、()、()。一职一薪制比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和

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