在和面试官讨论问题时()。

题目
单选题
在和面试官讨论问题时()。
A

可以提出不同的看法

B

表示对面试官的认同,不提出异议

C

只给出大致而不深入的看法

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第1题:

在集体讨论和决定问题时,个人应当________。


参考答案:充分发表意见

第2题:

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是( )。

A.目的不明确
B.缺乏系统性
C.标准不具体
D.问题设计不合理

答案:C
解析:
面试中的常见问题有:①面试目的不明确;②面试标准不具体,如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题,可是在很多情况下,对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见:包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

第3题:

关于讨论时注意的问题说法错误的是()

A.不要粗暴地打断和否定任何人的发言

B.所有参加病例讨论的人员最好有资料

C.药师讨论病例最重要的目标是解决病人的问题

D.在病例讨论时注意培养和调整自己的思维惯式


答案:C

第4题:

在和面试官讨论问题时()。

  • A、可以提出不同的看法
  • B、表示对面试官的认同,不提出异议
  • C、只给出大致而不深入的看法

正确答案:A

第5题:

当面试官就某问题的认识产生误解时,应立即打断面试官的谈话,进行争辩才能及早解除误会。

A

B



第6题:

关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()

A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C:不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D:无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E:在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型

答案:A,B,D,E
解析:
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中,应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析,也可从旁做客观的评论,具有一定的灵活性。

第7题:

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上,这种面试常见的问题指的是()。

A:目的不明确
B:缺乏系统性
C:标准不具体
D:问题设计不合理

答案:C
解析:
面试中的常见问题有:①面试目的不明确;②面试标准不具体,如许多主持面试的人把重点放在问一些能使他们洞悉应试者能否成功的问题,可是在很多情况下,对于究竟是什么原因能使他们获得成功并不明确;③面试缺乏系统性;④面试问题设计不合理;⑤面试考官的偏见:包括第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力。

第8题:

秘书在引导会议决议形成时应( )。

A、认真倾听,不打断他人的发言

B、说清讨论和不讨论问题的界限

C、带头多发言,适时终止讨论

D、多提开放式问题


参考答案:ABD

第9题:

在洽谈开始时,要先讨论可能引起争论的问题,然后再讨论容易解决的问题,这样能够收到预期的洽谈效果。


正确答案:错误

第10题:

在面试中要学会准确体会面试官的意图。问题:你谈恋爱了吗?意图:打听一下我的个人隐私。


正确答案:错误

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