测试法
论文法
作文法
无领导小组讨论
第1题:
与传统的笔试方法相比,面试的特点不包括( )方面。
A.直观性
B.全面性
C.目标性
D.客观性
第2题:
第3题:
A.演讲
B.面试
C.评价中心技术
D.笔试
第4题:
笔试主要方法,不包括为()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
33 公务员录用考试采取( )的方法进行。
A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
第9题:
第10题:
招聘测试的主要方法有()。
多选题人才测评的方法主要包括()。A笔试B心理测验C评价中心技术D面试
简述笔试的方法和技巧。
使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A 演讲B 面试C 评价中心技术D 笔试
不定项题培训考核的主要方法包括()。A实地操作B笔试C口头测试D综合作业法
公务员录用考试采取()的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
对培训效果进行反应评估的方法不包括()A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
人员素质测评的基本方法为()。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
单选题学生学业评价的实施阶段,主要是收集评价信息资料的过程,其信息收集方法不包括()。A 学生自评信息B 笔试C 论文D 教师观察与学生交流
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括()A 访谈法B 综合座谈C 笔试法D 电话调查