用人单位安排劳动者休息的,应视同其正常劳动支付工资
劳动者被安排工作的,应当支付加班费
劳动者被安排参加节日活动的,应当支付工资
劳动者被安排工作的,应当优先安排补休,而不支付工资
第1题:
第2题:
第3题:
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法, 正确的是( )。
A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 150%的劳动报酬
第4题:
部分公民节日期间,用人单位应当支付工资吗?
第5题:
下列关于工资支付保障的叙述,正确的有()。
第6题:
第7题:
对于加班工资,下列说法错误的是:()
A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
第8题:
a.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资
b.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资
d.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
第9题:
以下关于劳动者加班工资的说法,不正确的是()。
第10题:
劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间,用人单位可以不支付工资。