简述企业福利的含义、特点、作用和种类。

题目
问答题
简述企业福利的含义、特点、作用和种类。
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相似问题和答案

第1题:

简述福利对企业的作用。


答案:
解析:
(1)员工福利可以为企业合理避税。 (2)员工福利可以为企业减少成本支出。
(3)员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具。
(4)员工福利可以起到提高员工工作效率的作用。
(5)福利设计可以起到激励员工的作用。

第2题:

简述企业福利的特点。


答案:
解析:
与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利具有明显的特点:
(1)稳定性。与企业薪酬的其他部分相比,福利项目具有更大的稳定性。
(2)潜在性。福利消费具有一定的潜在性。基本工资、绩效工资以及奖金是员工能拿到手中的货币支付工资,而福利则是员工所消费或享受到的物质或者服务。
(3)延迟性。福利中的很多项目是免税的或者税收是延迟的。

第3题:

简述国有企业福利制度的特点。


参考答案:1.项目齐全,种类很多,保障了员工生活的各个方面,但缺乏科学设计与管理,提高了企业成本;
2.部分国有企业社会保险社会化程度比较低,企业承担绝大多数费用负担较重,同是难以起到分散风险的作用;
3.企业福利社会主义。

第4题:

简述咨询诊断的含义、特点与作用。


正确答案: 诊断的性质、含义:诊断是一个过程,是收集来访者的资料和测试假设两个相互结合的过程,只有对来访者问题性质的相关假设性结论得到咨询师和来访者的同意后,才能对问题予以处理。咨询诊断就是澄清来访者到底带来什么样的问题,并在确认之后决定咨询是否能解决这些问题以及采取哪些合适的方法解决。
咨询诊断的特点(与医疗诊断的区别):
(1)考虑的因素较为模糊而且不限于个人本身。
(2)是一个双向的过程,经由咨询师和来访者互动并同意。
(3)咨询诊断不同于精神疾病诊断。
咨询诊断的作用:有助于来访者的自我认知;有助于明确咨询目标和行动计划;能使咨询过程有方向而不混乱。

第5题:

简述企业再造的含义及特点


正确答案: 企业再造是指为了在衡量绩效的关键指标上取得显著改善,从根本上重新思考、彻底改造业务流程。
企业再造的特点:
⑴企业再造需要从根本上重新思考业已形成的基本信念。
⑵以顾客为中心是企业再造的出发点
⑶企业再造是一次彻底的变革
⑷企业通过业务流程再造可能望取得的进步
⑸企业再造从重新设计业务流程着手
⑹企业再造实质上是管理和组织的创新
⑺企业再造实施人本管理
⑻企业再造重视信息技术的应用

第6题:

简述企业福利的作用。


答案:
解析:
(1)福利能满足员工的某些需要,解决后顾之忧,为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境。
(2)福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度,从而激励员工充分发挥自己的潜能,为企业的发展作出贡献。
(3)可以塑造良好的企业形象,提高企业的知名度。

第7题:

简述社会福利企业的性质和特点。
性质:企业性质,使社会福利生产开始走上企业化发展的道路。社会福利企业具有一般企业的共同属性,即从事生产流通领域里的经济活动,又独立核算、自主经营、自负盈亏、追求经济效益。它的根本目的是为了解决残疾人康复、培训和生活问题,使其以平等姿态参与社会活动。因此,社会福利企业具有社会福利的性质,受到国家政策的特殊保护和扶持。
特点:
①从业人员的特殊性。
②生产经营的局限性。
③生产目的的两重性(社会效益、经济效益)。
④国家政策的保护性。

第8题:

简述外部性的含义和种类划分。


参考答案:

外部性的定义:某些经济主体的行为,影响了其他经济主体,却没有为之承担应有的成本费用或没有获得应有补偿的现象。用最简单的话来定义外部性是指某个人的行为对他人福利造成的影响。
种类:(1)正外部性和负外部性;
(2)生产性外部性与消费性外部性;
(3)直接的外部性与间接的外部性;
(4)公共外部性和私人外部性。


第9题:

简述社会福利的含义、特点。


正确答案: 含义:国家和社会通过立法或政策,相劝社会成员提供的旨在改善和提高物质文化生活水平和质量的津贴、设施和服务的社会保障制度
特点:福利范围的普遍性,福利保障的高层次性,福利权利享受的单向性,福利提供的社会性,福利兴办的多样性,福利形式的服务性

第10题:

简述企业资本金制度的含义和作用。


正确答案: 企业资本金制度是国家对有关资本金的筹集、管理以及企业所有者的责权利等所作的法律规范。
作用:
(1)有利于明晰产权关系,保障所有者权益。
(2)有利于维护债权人的合法权益。
(3)有利于保障企业生产经营活动的正常进行。
(4)有利于正确计算企业盈亏,合理评价企业经营成果