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选择晋升候选人的方法有（）。

题目
多选题
选择晋升候选人的方法有（）。
A

配对比较法

B

主管评定法

C

评价中心法

D

升等考试法

E

综合选拔法

参考答案和解析
正确答案： A,B,C,D,E
解析： 暂无解析
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第1题：

(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。

A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法

答案：A,D,E
解析：
P197-198
选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

第2题：

简答选择晋升候选人的方法。


答案：
解析：
(1)配对比较法。 (2)主管评定法。
(3)评价中心法。
(4)升等考试法。
(5)综合选拔法。

第3题：

该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（　　）。

A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响
B.对候选人缺乏了解
C.获得晋升人员难以快速适应企业环境
D.可供挑选的候选人有限

答案：A,D
解析：
内部招聘的优点有：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工进取；③应聘者能很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。内部招聘的缺点，即这种招聘方法需要注意的问题有：①容易造成“近亲繁殖”；②有可能形成内部矛盾、政治斗争；③人员局限于企业内部，水平无法提高；④对没有获得提升的人员造成士气打击；⑤训练与培养的投入大。

第4题：

选择晋升候选人的方法包括（）。

A.配对比较法
B.综合加权法
C.能位匹配法
D.升等考试法
E.评价中心法

答案：A,D,E
解析：
P198 ADE

选项B、C属于人才录用时量化分析的方法。
选择晋升候选人的方法：配对比较法，主管评定法，评价中心法，升等考试法，综合选拔法

第5题：

企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）

A.投射法
B.评价中心法
C.上级指定法
D.升等考试法
E.综合选拔法

答案：B,D,E
解析：
倒数第五段至最后一段，每段第一句。”配对比较法、主管评定法、评价中心法、升等考试法、综合选拔法“。

第6题：

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。

A.应聘人员
B.晋升候选人
C.候选人员
D.全体候选员工

答案：B
解析：
综合选拔法是将多种选拔晋升候选人的方法综合起来的一种方法。实际上，前面所讨论的每一种方法都有其缺点和局限性，而综合选拔法对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某一种晋升方法的局限性。这一方法主要用于高层管理者的晋升选拔。

第7题：

选择晋升候选人的方法包括（ ）。

A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法
E．综合选拔法

答案：A,B,C,D,E
解析：
暂无

第8题：

选择晋升候选人的方法有( )。

A: 成对比较法
B: 主管评定法
C: 评价中心法
D: 升等考试法
E: 综合选拔法

答案：B,C,D,E
解析：
选择晋升候选人的方法：①配对比较法；②主管评定法；③评价中心法；④升等考试法；⑤综合选拔法。

第9题：

选择晋升候选人的方法有（ ）。

A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法


答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

简述晋升策略选择的方法。


答案：
解析：
（1)以员工实际绩效为依据的晋升策略。
(2)以员工竞争能力为依据的晋升策略。
(3)以员工综合实力为依据的晋升策略。

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