缺口状态
状态缺口
需求状态
差距状态
第1题：
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
A．正确
B．错误
第2题：
第3题：
保险公司破产就是指保险公司处于偿付能力水平达不到监管要求的状态。( )
第4题：
在企业中，领导者对员工的管理就是为员工提供动力。
A对
B错
第5题：
第6题：
企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有()。
A、对员工招聘过程中的有关资料进行分析
B、对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析
C、对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析
D、通过心理测试来测评员工的能力和潜力
E、通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力
第7题：
第8题：
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（ ）。
A．明确员工现有技能水平与理想状态的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具、明确评估的指标和标准
第9题：
第10题：
企业对雇员的能力水平提出的要求就是“（）”，而雇员本人目前的实际水平即为“（）”，两者之间的差距就是“（）”。企业要努力减小这种“缺口”，就要形成（）。