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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持

题目
单选题
要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）
A

人力资源管理专家

B

业务伙伴

C

领导者

D

变革推动者

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第1题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的是( )。

A．拥有完成生产和销售等实际业务的下属

B．开发员工的工作潜力

C．协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D．人力资源经理属于直线经理

E．为直线经理提供人力资源管理方面的支持


正确答案：ABD
解析：拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项CE是人力资源经理服务职能的两个方面。

第2题：

关于人力资源管理人员的说法中，错误的有()。

A:拥有完成生产和销售等实际业务的下属
B:开发员工的工作潜力
C:协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D:人力资源经理属于直线经理
E:为直线经理提供人力资源管理方面的支持

答案：A,B,D
解析：
拥有完成生产和销售等实际业务的下属属于直线经理的职权；开发员工的工作潜力属于直线经理的人力资源管理职权；人力资源经理属于职能管理者。选项C、E是人力资源经理服务职能的两个方面。

第3题：

学校管理原则是学校中()为实现预定目标进行共同活动的基本要求,是学校管理者采取有效手段进行管理必须依循的行动准则。

A、管理者

B、教师

C、校长

D、被管理者


参考答案：A,D

第4题：

人力资源管理是每个管理者不可推卸的责任和义务，而不只是人力资源部门的责任和义务。


正确答案:正确

第5题：

对于绩效管理参与者的职责，下列说法正确的有（）。

  • A、直线经理承担主要责任
  • B、员工只是计划的执行者，不是计划的制订者
  • C、人力资源管理者提供指导和必要的帮助
  • D、需要高层管理者的支持

正确答案:A,C,D

第6题：

下列关于绩效管理的说法中,正确的有()。

A、绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B、绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C、绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D、绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。


参考答案：ABCD

第7题：

以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。

  • A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现
  • B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现
  • C、管理者确保员工帮助组织完成目标
  • D、管理者确保组织的目标得以实现

正确答案:A

第8题：

( )负有跨部门的职责,他们负责确立企业的目标,像决定公司应该提供何种产品或服务,决定不同部门之间如何联系协作等。

A.一线管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.部门负责人


参考答案：C

第9题：

一个公司在他的预算过程中遇到了麻烦。高层管理者制定预算，但是一线的经理经常不能完成预算，或者作出与预算背道而驰的决策。以下哪项不能解释这种情况？（）

  • A、在一线的预算中引入了松弛
  • B、没有对一线经理提供激励措施
  • C、一线经理对可控和不可控成本都承担责任
  • D、很少对一线经理提供反馈

正确答案:A

第10题：

沟通是指管理者为了有效的实现机构的特定目标而引导各部门、人员之间建立良好的协作与配合关系，以实现沟通目标的行为。


正确答案:正确

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