风度口才
领导意识
诚信品质
人际感染力
组织协调能力
第1题：
A.情景测验
B.模拟演作试
C.无领导小组讨论测试
D.评价中心
第2题：
第3题：
关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法， 正确的说法是( )。
① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等
② 在无领导小组讨论中， 每个人的地位都是平等的
③ 在无领导小组讨论中， 负责打分评价的人不应参与讨论过程
④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低， 所以应用较为广泛
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②④
D. ①②③④
第4题：
无小组讨论可以测评应试者的（）能力
第5题：
小组讨论的形式有（）
第6题：
A、无领导小组讨论法
B、角色扮演法
C、公文处理模拟法
D、访谈法
E、企业决策模拟法
第7题：
在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）
A．操作能力测试
B．公文筐测验
C．无领导小组讨论
D．角色扮演
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）。
第10题：
资源争夺问题适用于指定角色为的无领导小组讨论，是让处于同等地为的应试者就有限的资源进行分配，从而考察应试者的（）等。