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劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？

题目
问答题
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？
参考答案和解析
正确答案： （1）劳动规章制度无效。
（2）用人单位承担行政责任。
（3）用人单位承担民事责任。
解析： 暂无解析
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第1题：

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。

A.内容合法
B.经过民主程序制定
C.要向社会公示
D.要向劳动者公示
E.保障劳动者权利

答案：A,B,D
解析：
本题考查用人单位劳动规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件：一是内容合法，不违背有关法律法规及政策；二是经过民主程序制定；三是要向劳动者公示。

第2题：

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是()。

A: 用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B: 用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C: 在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D: 用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

答案：D
解析：

第3题：

如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。（ ）

A．正确

B．错误


正确答案：A
解析：本题考核建立劳动规章制度的程序。

第4题：

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（　）。

  • A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
  • B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
  • C、内容合法，不违背有关法律法规及政策
  • D、向劳动者公示
  • E、经过民主程序制定

正确答案:C,D,E

第5题：

劳动规章制度的公示手段有哪些？


正确答案: （1）通过网站或电子邮件公示。
（2）通过公告栏公示。
（3）通过员工手册公示。
（4）通过培训公示。
（5）通过劳动合同附件公式。

第6题：

关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A:用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B:用人单位必须单独制定休息休假制度
C:用人单位可以不建立劳动规章制度
D:工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

答案：A
解析：
《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。

第7题：

依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。

  • A、起草-审核-通过-公示
  • B、起草-讨论-通过-公示
  • C、起草-通过-讨论-公示
  • D、讨论-起草-通过-公示

正确答案:D

第8题：

关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。

A.用人单位制定的劳动规章制度公示后，即对职工具有法律约束力
B.用人单位制定的劳动规章制度，无需告知职工即可实施
C.在劳动规章制度实施过程中，工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，则由劳动行政部门责令改正

答案：D
解析：
【知识点】用人单位劳动的规章制度。劳动规章制度要具有法律效力，应满足三个条件:一是内容合法不违背有关法律法规及政策;二是经过民主程序制定;三是要向劳动者公示；用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。故选D

第9题：

下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）

  • A、用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
  • B、如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据此对违反规定的劳动者进行处罚
  • C、企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
  • D、劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效

正确答案:B

第10题：

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（　）。

  • A、内容合法
  • B、经民主程序制定
  • C、向劳动者公示
  • D、向劳动保障部门请示

正确答案:D

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