企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包括：（）、（）。
第1题：
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为（）。
第2题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
第3题：
下面有关劳动规章制度规定的陈述，正确的是( )。
A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过
B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者
C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同
D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示
E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正
第4题：
劳动规章制度的公示手段包括哪些？
第5题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
第6题：
法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。
第7题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
第8题：
第9题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
第10题：
劳动规章制度不公示的法律后果有哪些？