企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
第1题：
第2题：
第3题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
下列关于劳动规章制度的表述，正确的是（）
企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A、企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B、企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C、企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D、企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法，不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定
企业制定的劳动规章制度，经法定程序，确认其内容合法、程序有效后，要由（），作为正式文件向全体员工正式公布。
单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A 公示B 解释C 通知D 培训
单选题企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力
劳动规章制度制定的一般程序为（）。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示
劳动规章制度具有效力的条件（）A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件
多选题劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件是( )。A内容合法B经过民主程序制定C向劳动者公示D经过劳动主管部门批准E经过工会组织同意
单选题关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
