劳动规章制度制定的一般程序为()。
第1题:
第2题:
在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
第3题:
第4题:
劳动规章制度具有效力的条件()
第5题:
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
第6题:
依据《劳动合同法》第4条规定,劳动规章制度制定的一般程序为()。
第7题:
劳动规章制度制定程序有哪些?
第8题:
第9题:
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制()。
第10题:
劳动规章制度生效的要件为()。
多选题劳动规章制度制定的程序一般包括()。A制定草案B职工讨论C协商通过D制度公示
劳动规章制度的有效条件包括()A、制定主体合法B、制定目的合情、合理C、制定内容合法、合理D、制定程序合法
问答题简述劳动规章制度制定的程序。
多选题劳动规章制度的生效要件包括()A制定主体合法B制定内容合法、合理C制定程序合法D制定场所规范
劳动规章制度的生效要件包括()A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
单选题关于制定劳动规章制度的说法,正确的是( )。[2014年真题]A 劳动规章制度应当由工会制定B 劳动规章制度应当经过民主程序制定C 劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定D 劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
多选题劳动规章制度生效的要件为()。A内容合法B制定主体合法C程序合法D实施主体合法
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
简述劳动规章制度制定的程序。
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?