制定草案
职工讨论
协商通过
制度公示
第1题:
第2题:
劳动规章制度制定程序有哪些?
第3题:
第4题:
简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
第5题:
劳动规章制度的有效条件包括()
第6题:
在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
第7题:
劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度()。
第8题:
第9题:
简述劳动规章制度制定的程序。
第10题:
企业在制定劳动规章制度时,没有按正式程序()的,该劳动规章制度不具有效力。
用人单位劳动标准的制定程序包括()A、一般程序B、法定程序
问答题在规章制度制定劳动标准的程序规范中,哪些程序可以视为协商程序?
问答题通过规章制度制定劳动标准的程序规范包括哪些?
劳动规章制度的程序一般包括()。A、准备B、起草C、讨论D、通过E、公示
问答题劳动规章制度制定程序有哪些?
问答题简述劳动规章制度制定的程序。
劳动规章制度的生效要件包括()A、制定主体合法B、制定内容合法、合理C、制定程序合法D、制定场所规范
问答题简述制定企业内部劳动规章制度的程序。
劳动规章制度制定的程序一般包括()。A、制定草案B、职工讨论C、协商通过D、制度公示
单选题企业在制定劳动规章制度过程中,注意事项不包括()。A 企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利B 企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务C 企业制定的劳动规章制度应当有职工参加D 企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力