劳动争议产生的原因,可归纳为()。

题目
多选题
劳动争议产生的原因,可归纳为()。
A

主体因素

B

环境因素

C

客体因素

D

经济因素

E

制度因素

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第1题:

劳动争议产生的原因有以下几个方面()。

A.法规不健全引起的争议

B.劳动报酬和保险待遇的保障问题

C.因变更、解除、中止劳动合同发生的争议

D.劳动保护和职业培训引发的争议

E.法律意识淡薄引起的争议


参考答案:BCDE

第2题:

由于工作时间引发的劳动争议可归为( )。

A.按劳动争议主体划分的争议
B.按劳动争议客体划分的争议
C.按劳动争议性质划分的争议
D.按劳动争议的标的划分的争议

答案:D
解析:
关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

第3题:

以下几项是劳动争议产生的原因,其中属于内部原因的是()。

A、劳动者的观念

B、管理者的素质

C、劳动者的素质

D、劳动合同方面的原因


参考答案ABC

第4题:

以下关于劳动争议的说法正确的是(),

  • A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防

正确答案:B

第5题:

由于工作时间引发的劳动争议可归为()。

A:按劳动争议主体划分的争议
B:按劳动争议客体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议的标的划分的争议

答案:D
解析:
关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

第6题:

下列关于劳动争议的说法,正确的是( )。

A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

答案:A
解析:
劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人,即一方为企业,另一方为劳动者或其团体,并且只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人,而其他纠纷的当事人则不具有这个特点。是否遵循法律规范合同规范是劳动争议产生的直接原因。劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

第7题:

以下关于劳动争议的说法正确的是()。

A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

答案:B
解析:
是否遵循法律规范是劳动争议产生的直接原因。

第8题:

简要分析我国劳动争议产生的原因。


参考答案:有宏观和微观的原因.微观原因又包括企业和个人两个层次

第9题:

直流电机产生火花原因可归纳为电磁、机械和()等3个方面。


正确答案:化学

第10题:

以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是()。

  • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
  • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
  • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
  • D、劳动争议的产生有其必然性,难以预防
  • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

正确答案:A,B,C,E

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