惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序
该规章制度已经公示或告知劳动者
该惩处决定已经工会组织同意
惩处只针对违纪的员工个人
第1题：
对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
A对
B错
第2题：
当员工的工作绩效低于预期或违反了规章制度时，必须采取预防性惩处措施。
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
第5题：
当员工的工作绩效低于预期或者违反了规章制度时，必须采取（）。
第6题：
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
第7题：
企业规章制度的强制性体现在（）
第8题：
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。
A、劳动合同的解除
B、劳动合同的变更
C、辞退
D、辞职
第9题：
出现以下（）情况时，必须进行谈话。
第10题：
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有（ ）。