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（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。

题目
单选题
（）是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。
A

劳动法

B

劳动规章制度

C

用工合同

D

工会组织

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第1题：

()是对员工进行淘汰的依据,管理者只有根据这些规定才能淘汰员工。

A、员工手册

B、劳动法规

C、服务规范

D、绩效考核和企业发展战略


正确答案:A、B、C、D

第2题：

下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。

A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

答案：A,C,D,E
解析：

第3题：

调整企业与员工、管理者与普通员工、员工与员工、企业二与社会公众之间的关系和行为规范的总和是()

A企业文化

B企业形象

C企业伦理道德

D企业精神


参考答案：C

第4题：

企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范（）。

  • A、岗位规范
  • B、岗位培训规范
  • C、岗位员工规范
  • D、岗位劳动规则

正确答案:D

第5题：

1．企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。
（A）企业与社会（B）企业与企业（C）企业与员工（D）员工与员工


答案：A,B,C,D
解析：

第6题：

()是指调整股东、管理者、普通员工相互之间,企业与社会公众之间的关系的行为规范的总和。

A、企业价值观

B、企业精神

C、企业伦理道德

D、企业形象


参考答案：C

第7题：

()是企业的“宪法”。

A:管理制度
B:企业基本制度
C:行为规范
D:员工手册

答案：B
解析：
企业基本制度是企业的“宪法”。

第8题：

企业的非制度规范的行为文化是().

A.管理人员行为规范

B.企业精神

C.企业服务行为规范

D.员工行为规范


参考答案：B

第9题：

（）是企业员工总体行为特点的素质概括，是企业规范员工行为的风气和习惯。

A企业道德行为规范

B企业风尚

C企业精神

D企业价值观念


B
略

第10题：

企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。

  • A、企业文化
  • B、企业章程
  • C、员工行为规范
  • D、与劳动者有关的规章制度

正确答案:A,C

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