劳动合同是以实现()为目的而订立的。

题目
单选题
劳动合同是以实现()为目的而订立的。
A

劳动

B

用工

C

用人

D

工作

如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

( )可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。


A.专项协议

B.集体合同

C.劳务合同

D.补充协议

答案:A
解析:
专项协议可以在订立劳动合同的同时协商确定,也可以在劳动合同的履行期间为满足主客观情况变化的需要而订立。

第2题:

人体的运动是以()为杠杆,()为枢纽,()为动力而实现的。
骨;关节;骨骼肌肌内收缩

第3题:

以下哪项不是劳动合同的法律特征。()

A.劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同

B.劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性

C.劳动为间断性合同

D.劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征


正确答案:C

第4题:

按照订立合同的目的不同,可以将劳动合同分为哪几种类型?


正确答案: 以合同目的为标准可将合同分为:
⑴录用合同
⑵聘用合同
⑶借调合同

第5题:

涉外经营是以国际市场为对象,以()为手段,为了实现一定的经营目的,而从事的跨国界的商品经营活动。


正确答案:商品交换

第6题:

下列选项中,除( )以外均应订立书面劳动合同。

A . 为完成某项工作任务而建立劳动关系
B . 集体劳动合同
C . 非全日制用工
D . 劳务派遣

答案:C
解析:
2016教材P145页,合同有书面形式、口头形式和其他形式。按照《劳动合同法》的规定,除了非全日制用工(即以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式)可以订立口头协议外,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有订立书面合同,不订立书面合同的一方将要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。答案选C。

第7题:

设计的最终实现是以满足人的()和()需求为目的的。


正确答案:精神;物质

第8题:

劳动合同订立的原则中,合法原则的具体表现为( )。

A.劳动合同的主体合法

B.劳动合同的形式合法

C.劳动合同的内容合法

D.订立劳动合同的目的合法


正确答案:ABCD
解析:本题考查重点是对“劳动合同订立的原则”的掌握。劳动合同订立的原则包括:合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。其中,合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法,劳动合同的形式合法,劳动合同的内容合法,订立劳动合同的目的也要合法。因此,本题的正确答案为A、B、C、D。

第9题:

劳动合同是以实现()为目的而订立的。

  • A、劳动
  • B、用工
  • C、用人
  • D、工作

正确答案:A

第10题:

森林的划分是以造林经营的目的为依据的,而不是以树种划分的。()


正确答案:正确