工作分析
人职匹配
职业胜任
人员组合
第1题：
人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）
第2题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
第3题：
A、职业意识
B、职业修养
C、职业能力
D、职业精神状态
第4题：
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
第5题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
第6题：
在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
第7题：
职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人职匹配是指（）。
第10题：
下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）