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以下属于薪酬的延期支付的是（）。

题目
单选题
以下属于薪酬的延期支付的是（）。
A

奖金

B

工资

C

津贴

D

员工福利

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第1题：

企业为职工缴纳的失业保险金属于( )。

A．当期支付

B．延期支付

C．即期支付

D．薪酬计划的一部分


参考答案：B
解析：失业保险是社会福利的一种，属于未来的权益，因此属于延期支付。

第2题：

（），即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

A.当期支付薪酬
B.延期支付薪酬
C.基本薪酬
D.福利津贴

答案：A
解析：
当期支付，即按照当前承诺的时间支付薪酬，通常按周、月或年为单位进行支付，员工获得的实发工资额为应发工资额与代扣项目的差额

第3题：

()常常采取实物支付或者延期支付的方式。

A、基本工资

B、可变薪酬

C、福利

D、津贴


参考答案：C

第4题：

薪酬中按照当前承诺支付的工资称为（）。

A当期支付

B定期支付

C延期支付

D即时支付


A
略

第5题：

延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指二年以上


答案：错
解析：
延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指一年以上

第6题：

EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。
A.长期支付 B.短期支付 C.延期支付 D.早期支付


答案：C
解析：

第7题：

延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指半年以上。 ( )


答案：错
解析：
延期支付指按照预先承诺延期获得的薪酬，通常“延期”是指一年以上。

第8题：

依据《保险公司薪酬管理规范指引》（保监会令[2012]63号），保险公司应当在薪酬管理制度中规定绩效薪酬延期支付制度，促使绩效薪酬延期支付期限、各年支付额度与相应业务的风险情况保持一致。（）

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第9题：

商业银行高级管理人员的绩效薪酬的30％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少2年。 ()


答案：错
解析：
商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40％以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50％。

第10题：

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定（）。

  • A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
  • B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35%
  • C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定
  • D、中长期激励的锁定期长短不多于3年
  • E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
  • F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60%
  • G、在延期支付时段中必须前轻后重的原则

正确答案:A,C,E,F

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