多选题工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理

题目

多选题

工作说明书的核心内容是（）。

A

工作性质

B

工作职责

C

任职资格

D

工作关系

E

薪酬管理

参考答案和解析

正确答案： A,D

解析：暂无解析

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在人力资源管理中,确定任职资格的依据是()

A、工作职责

B、工作流程

C、工作权限

D、工作关系

参考答案：A

第2题：

关于工作内容及工作任职者资格的书面文件是()。

A:工作内容说明书
B:工作规范说明书
C:职责说明书
D:职位说明书

答案：D

解析：

工作说明书，也称为职位说明书，是关于工作内容以及工作任职者资格的一种书面文件。它指明了各项工作所需要的相关要求，据此就可以设计出恰当的培训计划和方案，对新员工进行上岗前的培训，让他们了解自己的工作。

第3题：

一份职位说明书的核心内容是()

A.工作内容和职责

B.任职资格要求

C.岗位考核指标

D.工作特征

参考答案：A

第4题：

(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质

答案：A,D,E

解析：

P405-418
确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第5题：

薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。

A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限

答案：A,B,D

解析：

在薪酬调查时，选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第6题：

新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A．工作性质

B．岗位职责

C．薪酬水平

D．任职资格

E．工作年限

正确答案：ABD
ABD【解析】选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

第7题：

薪酬市场调查时，被调查岗位应在()方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。

A:工作性质
B:岗位职责
C:薪酬水平
D:任职资格
E:工作年限

答案：A,B,D

解析：

本题考查的是确定被调查岗位的要求。

第8题：

对组织中各类工作岗位的工作性质、工作任务、工作职责、工作环境、工作关系等所做的统一说明是()。

A.工作说明书

B.任职条件

C.工作描述

D.考核说明

参考答案：C

第9题：

薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业岗位具有可比性。

A.工作性质
B.岗位职责
C.薪酬水平
D.任职资格
E.工作年限

答案：A,B,D

解析：

选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面与本企业需调查的岗位具有可比性。

第10题：

市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。

A.任职资格
B.岗位人数
C.薪酬水平
D.岗位职责
E.工作性质

答案：A,D,E

解析：

确定被调查的岗位时，应当遵循可比性原则，即选择被调查岗位时，应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定被调查的岗位，应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面，与本企业需调查的岗位具有可比性。

多选题工作说明书的核心内容是（）。A工作性质B工作职责C任职资格D工作关系E薪酬管理

题目

参考答案和解析

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容