外在
内在
正强化
负强化
第1题：
通过规章制度、奖惩措施等措施约束和诱导员工的行为，这是属于( )激励形式。
A．外在
B．内在
C．正强化
D．负强化
第2题：
激励的实质就是根据员工的需要设置某些目标，并通过一定措施激发员工的和组织目标一致的强势动机，并按组织所需要的方式导引员工的行为的过程。()
第3题：
通过启发诱导来培养员工的自觉意识和积极主动性，这属于( )形式。
A．外在激励
B．内在激励
C．物质激励
D．精神激励
第4题：
窜货控制的措施主要有（）
第5题：
个别激励是指（ ）。
A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪
B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理
C．针对不同人采取具体不同的激励方法
D．实行规章制度、奖惩措施
第6题：
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。
A.报酬激励
B.声誉激励
C.实物激励
D.市场竞争机制
第7题：
引起激励效应弱化的原因是
A、奖惩恰当
B、奖惩缺乏公平性
C、奖惩兑现
D、激励目标设置不合理
E、激励措施合理
第8题：
以下哪项是引起激励效应弱化的原因
A、激励目标设置不合理
B、奖惩恰当
C、奖惩兑现
D、奖惩缺乏公平性
E、激励措施合理
第9题：
建立隐患排查治理目标责任考核机制和配套奖惩制度，加强对落实情况的监督考核，形成激励先进、约束落后的鲜明导向，确保（）的落实。
第10题：
通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是（）