对
错
第1题：
员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()
第2题：
战略计划有时也称为战略规划，它是组织的其他各种计划的最高指导原则，要对下列哪些问题做出明确规定?()
A.组织的重大任务
B.组织未来的管理目标、方针、原则
C.年度预算
D.组织的模式
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）
第5题：
（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
第6题：
计划组织未来需要什么样的人以及规划未来人力资源供给从而支持组织战略目标达成是人力资源管理内容与活动。（）
此题为判断题(对，错)。
答案：对
解析：
人力资源规划是猜测未来的组织任务和环境对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。因此是人力资源管理内容与活动。第7题：
流程分析首先要满足的是（）
第8题：
组织人力资源战略既是组织发展战略的客观要求，也是组织发展战略的重要组成部分。()
第9题：
战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是：（）。
第10题：
战略计划的任务不在于看清企业目前是什么样子，而在于看清企业将来会成为什么样子。