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（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。

题目
单选题
（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。
A

岗位轮换制

B

工作内容扩大化

C

工作内容丰富化

D

增加岗位的工作内容

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第1题：

岗位薪酬与()密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A:组织结构
B:岗位设置
C:岗位特征
D:岗位评价
E:岗位等级

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是岗位薪酬的内涵。

第2题：

以下岗位说法正确的有（）。

  • A、岗位就是工作位置，是分工协作体系中的一个环节
  • B、客户服务经理职责之一是负责维护客户关系
  • C、岗位结构是职系、职组、职级、职位组成的
  • D、岗位设置要因事设岗，规定适当的工作范围和工作量

正确答案:A,D

第3题：

事业单位岗位是根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位,应具有明确的()。

A、岗位名称

B、职责任务

C、工作标准

D、岗位类别


答案：ABCD

第4题：

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

  • A、岗位扩大化
  • B、团队化工作方式
  • C、弹性岗位设置

正确答案:A,B,C

第5题：

岗位再设置的主要原因是（）。

  • A、现代社会管理对人的重视程度不断提高所带来的要求
  • B、岗位内容的文件结构要客观定位
  • C、原来的岗位内容文件没有参照岗位规范书
  • D、岗位再设置能够避免减少员工辞职

正确答案:A

第6题：

从企业组织发展的角度来考虑，进行岗位再设置主要基于什么原因？


正确答案: 1）原有的岗位设置和工作规范已不能适应组织目标、任务和体制发展的要求；
2）现有只为在一定时期内还不能满足工作规范的要求；
3）员工的精神需求与按组织效率原则拟定的工作规范发生冲突，影响员工的工作情绪和工作积极性。

第7题：

岗位设置的新趋势有（）

  • A、岗位丰富化
  • B、岗位扩大化
  • C、岗位多样化
  • D、团队化工作方式
  • E、弹性岗位设置

正确答案:B,D,E

第8题：

岗位薪酬与（ ）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A.组织结构
B.岗位设置
C.岗位特征
D.岗位评价
E.岗位等级

答案：A,B,C
解析：
岗位薪酬与组织结构、岗位设置、岗位特征密切相连，实质上是一种等级薪酬。

第9题：

岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。


正确答案:正确

第10题：

随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）

  • A、岗位扩大化
  • B、专业化分工
  • C、团队化工作方式
  • D、弹性岗位设置
  • E、个体化工作方式

正确答案:A,C,D

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