观察法、面谈法
问卷调查法
工作实践与工作日写实法
功能性工作分析法
关键事件法
第1题：
（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
第2题：
搜集测评的信息资料和数据，常用的三种方法（）、（）、（）。
第3题：
第4题：
岗位职位描述的基本环节包括（）。
第5题：
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）
第6题：
岗位分析方法中的访谈法并不需要专业的岗位分析人员，所搜集信息比较真实
第7题：
搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。
第8题：
常用的岗位描述住处搜集方法有：观察法、问卷调查法、面谈法、（）。
第9题：
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
第10题：
对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。